Deprecated: Function WP_Dependencies->add_data() was called with an argument that is deprecated since version 6.9.0! IE conditional comments are ignored by all supported browsers. in /home/u681960704/domains/sayedintelco.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131

সৌদি প্রবাসী ভাইদের জন্য এক্সিট সংক্রান্ত জরুরি কিছু তথ্য

সৌদি আরবে কর্মরত সকল প্রবাসী ভাইদের অবগতির জন্য সাম্প্রতিক কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়মাবলী নিচে তুলে ধরা হলো। অনুগ্রহ করে মনোযোগ সহকারে পড়ুন এবং অন্যদের সাথে শেয়ার করে জানার সুযোগ করে দিন।

১। ছুটিতে গিয়ে ফিরে না আসা প্রসঙ্গে:
কোনো কর্মী ছুটিতে নিজ দেশে যাওয়ার পর যদি আর ফিরে না আসেন এবং এর মধ্যে তার ইকামার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী তিনি সম্পূর্ণ নতুন ভিসায় আবার সৌদি আরবে প্রবেশ করতে পারবেন। এক্ষেত্রে পুরনো রেকর্ডের জন্য কোনো বাধা থাকবে না।

২। এক্সিট (Exit) ভিসার মেয়াদ:
এখন থেকে এক্সিট বা ফাইনাল এক্সিট ভিসার মেয়াদ কর্মীর ইকামার মেয়াদের ওপর নির্ভরশীল। অর্থাৎ, আপনার ইকামার মেয়াদ যতদিন বাকি থাকবে, আপনার এক্সিট ভিসার মেয়াদও ঠিক ততদিনই থাকবে।

  • উদাহরণ: ইকামার মেয়াদ ২০ দিন বাকি থাকলে এক্সিট ভিসাও ২০ দিনের জন্য বৈধ থাকবে। যদি মেয়াদ মাত্র ২ দিন বাকি থাকে, তবে কর্মীকে অবশ্যই ২ দিনের মধ্যেই সৌদি আরব ত্যাগ করতে হবে।

৩। এক্সিট ভিসা থাকা অবস্থায় কাফালা:
এক্সিট ভিসা ইস্যু হয়ে গেলে, কর্মী নিজে থেকে সেই ভিসা বাতিল করে অন্য কফিলের অধীনে কাফালা (স্পন্সরশিপ পরিবর্তন) হতে পারবেন না। এটি কেবল তখনই সম্ভব, যখন বর্তমান কফিল বা স্পন্সর নিজ উদ্যোগে এক্সিট ভিসাটি বাতিল করে কাফালার জন্য অনুমতি প্রদান করেন।

৪। ডোমেস্টিক পেশা থেকে বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে কাফালা:
ডোমেস্টিক বা গৃহস্থালির পেশা, যেমন—হাউস ড্রাইভার (সائق খাস), আমেল মাঞ্জিল (গৃহকর্মী) ইত্যাদি পেশা থেকে কোনো বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান (মোয়াসসাসা বা কোম্পানি)-তে কাফালা হওয়া সম্ভব। তবে এর জন্য অবশ্যই বর্তমান কফিলের সুস্পষ্ট অনুমতি প্রয়োজন হবে।

৫। মেয়াদোত্তীর্ণ ইকামা নিয়ে কাফালা (বাণিজ্যিক কর্মীদের জন্য):
কোনো বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান (মোয়াসসাসা বা কোম্পানি)-এর অধীনে কর্মরত কর্মীর ইকামার মেয়াদ যদি শেষ হয়ে যায় (এক্সপায়ার), তবে তিনি বর্তমান কফিলের অনুমতি ছাড়াই অন্য কোনো কোম্পানিতে কাফালা হতে পারবেন।

৬। ডিজিটাল চুক্তির ভিত্তিতে টার্মিনেশন:
কর্মীর ইকামার মেয়াদ উত্তীর্ণ হয়ে গেলেও, যদি তার নামে একটি বৈধ ডিজিটাল কাজের চুক্তি (Digital Contract) থাকে, তবে কফিল সেই চুক্তির ভিত্তিতে তাকে টার্মিনেট বা কর্মচ্যুত করতে পারেন। অর্থাৎ, এক্ষেত্রে ডিজিটাল চুক্তিই প্রাধান্য পাবে।

৭। টার্মিনেশন বা হুরুবের বার্তা প্রসঙ্গে:
আপনার মোবাইলে যদি কফিলের পক্ষ থেকে টার্মিনেশন (Termination) বা হুরুব (কাজে অনুপস্থিতি) সংক্রান্ত কোনো বার্তা আসে, তবে সেটি দেখেই আতঙ্কিত হবেন না। অনেক সময় এই বার্তাটি চূড়ান্তভাবে সিস্টেমে কার্যকর হয় না বা আপডেট হতে সময় লাগে। তাই কোনো ব্যবস্থা নেওয়ার আগে আপনার স্ট্যাটাস যাচাই করে বিষয়টি নিশ্চিত হোন।

এই জরুরি তথ্যগুলো আপনার পরিচিতদের সাথে শেয়ার করে সবাইকে সচেতন করুন।

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *